Las revisiones salariales de horas extras pueden parecer una ecuación complicada; sin embargo, son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo. Estos errores de cálculo a menudo se derivan de una comprensión incorrecta de los cálculos de pago de horas extras que deben incluir todas las formas de remuneración, no solo la tarifa base por hora. Incluir todas las compensaciones garantiza no solo la equidad en el pago, sino que obliga al cumplimiento de las regulaciones de la legislación laboral. En su conversación con Justin Isaac, Jesse Young enfatiza la dinámica de este error de cálculo. Subrayó la relevancia de componentes como bonos y diferenciales de turno en el cálculo de horas extras, que a menudo se pasan por alto. Young articula el aspecto matemático de estos cálculos, disipando la noción de que son solo una tarifa base por hora multiplicada por un determinado factor. Esta visión subraya las complejidades y complejidades de los cálculos de horas extras, haciéndose eco de la necesidad de una comprensión y ejecución adecuadas.

Si trabaja o trabajó en una industria que requiere que se ponga y se quite el Equipo de Protección Personal (EPP), es posible que haya experimentado un robo de salario. En este episodio, Matt comparte ejemplos de casos de personas a las que no se les ha pagado adecuadamente por hacer un trabajo que es parte del trabajo: ¡que incluye ponerse su equipo!

En la época moderna de hoy, la lucha por la igualdad de género sigue siendo un tema importante. Un hito importante en esta batalla en curso fue el establecimiento de la Ley de Igualdad Salarial (EPA). Propuesta en 1963, la EPA fue una legislación histórica que tenía como objetivo abordar las persistentes disparidades salariales que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral y sirve como una salvaguardia legal crucial para los empleados, con el objetivo de protegerlos contra la compensación desigual basada en el género.

Jesse Young se une al primero de un episodio de 2 partes para examinar el día en la vida de un demandante. Justin y Jesse van detrás de escena de cómo Sommers Schwartz sirve como defensor de los empleados que han sido víctimas de prácticas laborales injustas como salarios impagos. Discuten los detalles relacionados con demandas colectivas, interrogatorios y disposiciones

El abogado Jason Thompson de Sommers Schwartz define lo que realmente son las horas extraordinarias (vencidas) al explicar la Ley de Normas Laborales Justas, el propósito de la mediación y otros temas relacionados como la liquidación de salarios. El anfitrión, Justin Isaac, facilita una discusión informativa.